Vi kartlägger förutsättningarna
Deltagarnas erfarenheter, hinder, mål och möjliga yrkesvägar analyseras tillsammans med den lokala och regionala arbetsmarknaden.
En konkret arbetsmarknadsinsats för kommuner
Från arbetslöshet till aktiva arbetsgivarkontakter – på fem dagar
Femdagarsmodellen är en intensiv och specialdesignad utbildning för kommuninvånare som behöver ett nytt sätt att hitta, intressera och kontakta arbetsgivare. Innehållet byggs för deltagarna och den lokala arbetsmarknaden.
5 dagarsammanhängande och praktiska
Omkring 20anpassade lektioner
94 %*gick vidare i ursprungsprojektet
30–180 dagarstrukturerad uppföljning
När mer av samma inte räcker
Ett nytt arbetssätt för människor som har fastnat
Många arbetssökande har redan skrivit CV, sökt annonser och deltagit i olika insatser. Femdagarsmodellen ger dem ett annat sätt att arbeta – med verkliga arbetsgivare, tydliga handlingar och en plan som fortsätter efter kursveckan.
Vi bygger rätt utbildning
Robert väljer och specialanpassar lektionerna efter gruppen, kommunen och de arbeten deltagarna ska vidare till.
Deltagarna börjar agera
Under veckan arbetar de praktiskt med arbetsgivare, kontakter, dokument, ansökningar och uppföljning.
Fem sammanhängande dagar
Undervisning på förmiddagen. Praktiskt arbete på eftermiddagen.
Robert leder undervisningen och finns kvar som handledare när deltagarna omsätter kunskapen i handling. Det gör att frågor, hinder och tvekan kan lösas direkt – medan arbetet pågår.
Lärarledda lektioner
Nya perspektiv, verktyg, diskussion, träning och tydliga uppgifter.
Eget arbete med stöd
Deltagarna kartlägger, skriver, planerar, kontaktar och följer upp.
Efter fem dagar
- en tydlig yrkesriktning och alternativa vägar
- prioriterade arbetsgivare inom rimligt pendlingsavstånd
- anpassade dokument och relevanta kontaktvägar
- påbörjade aktiviteter och en personlig fortsättningsplan
Den verkliga arbetsmarknaden slutar inte vid kommungränsen
Lokalt förankrad. Regionalt sökande.
Inför varje uppdrag kartlägger Robert arbetsgivare, branscher och möjligheter i kommunen och på orter inom rimligt pendlingsavstånd. Deltagarnas arbete riktas mot faktiska möjligheter – inte mot en generell lista över lediga jobb.
Antalet lektioner och innehållet anpassas efter kommunen, deltagarna och de arbeten gruppen ska vidare till.
94%*
Erfarenheten bakom modellen
Utvecklad för arbetssökande som behövde något helt annat
Metoden har sitt ursprung i ett sex månader långt projekt inom Arbetsförmedlingens verksamhet i Göteborg. Arbetet leddes av en forskare och genomfördes tillsammans med utvalda specialister inom sina områden, där Robert Espenkrona var en av dem.
Målet var att ta fram en optimal metod som på ett effektivt, engagerande och framför allt roligt sätt hjälpte arbetssökande att hitta intressanta arbetsgivare där de ville arbeta. Det resulterade i sex mycket annorlunda lektioner.
Deltagarnas entusiasm över metoderna var översvallande. Deras kommentarer sammanfattades i att arbetssättet var tvärt emot allt de dittills hade gjort och lärt sig om att söka arbete.
Enligt projektledarens redovisning gick 94 procent av deltagarna vidare till arbete, praktik eller utbildning. I dag har Robert byggt ut metoden till omkring 20 lektioner.
* Resultatet avser ett sex månader långt projekt med omkring 30 nya arbetssökande var fjärde vecka. Deltagarna hade varit arbetslösa i upp till tre år eller hade aldrig tidigare haft ett arbete.
Ett möjligt första samarbete
En avgränsad pilot där merparten av risken ligger på Robert
Kommunen får ett tydligt upplägg, ett högsta pris och en i förväg bestämd definition av resultat. De slutliga villkoren fastställs gemensamt i ett avtal före start.
Exempel: 20 frivilliga deltagare
No cure, no pay
- Genomförande
- Fem sammanhängande dagar
- Uppföljning
- Efter 30, 60, 90 och 180 dagar
- Resultat
- Minst en verifierad, betald arbetsdag inom 180 dagar
- Ersättning
- 10 000 kr + moms per deltagare som når resultatet
- Utan resultat
- 0 kr för den deltagaren
- Maximal kostnad
- 200 000 kr + moms
Pilotens storlek kan anpassas. Deltagarurval, verifiering, ansvar och övriga villkor regleras före kursstart.
Arbetet ska gå att följa
Uppföljning som visar vad som faktiskt händer
Aktivitet, kontakter och nästa steg.
Fortsatt sökarbete och uppnådda delresultat.
Arbete, praktik, utbildning och verifiering.
Slutlig resultatmätning för piloten.
Robert Espenkrona
Ledare, utbildare, innovatör och systembyggare
Robert har arbetat som HR-chef för olika finansbolag och utbildat både chefer och medarbetare i försäljning. Han har byggt kompletta verksamhetssystem från grunden, med tydliga processer och regler för hur komplexa uppgifter ska genomföras – och utbildat chefer och användare i systemen.
Hans specialitet är innovation, påhittighet och att se lösningar som andra förbiser. När kunniga och kreativa människor arbetar mot samma mål skapar han den struktur som gör deras gemensamma resultat större än summan av de enskilda insatserna.
Robert har även blivit inbjuden att föreläsa om försäljning för Svenska Uppfinnareföreningen i Helsingborg.
”Jag är inte en chef som bara fördelar arbete. Jag är en ledare som vill göra människorna omkring mig bättre och inspirera dem att överträffa sina egna gränser.”
På plats där deltagarna finns
Robert åtar sig kommunuppdrag i hela Sverige
Utbildningen genomförs på plats i kommunen eller på en lämplig kursort. Varje uppdrag byggs utifrån kommunens målgrupp och arbetsmarknad.
Första steget
Låt oss pröva om modellen passar er kommun
Ett första samtal är förutsättningslöst. Beskriv målgruppen, nuläget och vad kommunen vill uppnå, så presenterar Robert ett möjligt pilotupplägg.
Robert Espenkrona
Femdagarsmodellen: 5 dagar till arbete
0705-12 31 12
robert.espenkrona@gmail.com
Föreslå en pilot